株式会社芝浦电子

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下一代培养支援对策行动计划
Support Raising Next-generation

下一代培养支援对策行动计划
support raising next-generation

下一代培养支援对策行动计划

根据下一代培养支援对策推进法,为了采取行动改善就业环境,以兼顾员工的工作和育儿状况,并完善全体员工的多样化工作条件,企业应制定“一般企业行动计划”。该计划中将规定计划周期、目标、实现目标的措施及其实施时间,员工人数达到101名以上的企业有义务制定、报告、发布和传播这一行动计划。
芝浦电子制定了以下行动计划。

株式会社芝浦电子 行动计划(第3次)

本公司制定以下行动计划,创造员工能够兼顾工作与育儿、所有员工都可以舒适工作的环境,
以便所有员工都能充分发挥自己的能力。

1. 计划期间 2018年4月1日至2021年3月31日的3年内
2. 内容
目标1: 为了创造一个在育儿期间能够兼顾工作和家庭的工作环境,我们将育儿休假规定中的“育儿短时工作”的对象范围从“3岁以下儿童”进一步放宽。
<対策>
2018年 4月~ 调查和研究其他公司的关于育儿短时工作的事例等
2018年 5月~ 更改育儿休假规定,并开始运⽤
目标2: 通过彻底告知当前的无加班日,缩短规定外的劳动时间
<対策>
2018年 4 月~ 掌握当前的无加班日的实际状态
2018年 10 月~ 在电子显示板上再次通知无加班日
目标3: 促进福利设施的有效利用,推进员工的工作与生活的平衡
<対策>
2018年 6 月~ 汇总、调查使用频率,提取改进点
2018年 7 月~ 充实设备等,促进提高福利设施的使用
2018年 10 月~ 为了促进使用,制作新的小册子并告知员工

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