根据下一代培养支援对策推进法，为了采取行动改善就业环境，以兼顾员工的工作和育儿状况，并完善全体员工的多样化工作条件，企业应制定“一般企业行动计划”。该计划中将规定计划周期、目标、实现目标的措施及其实施时间，员工人数达到101名以上的企业有义务制定、报告、发布和传播这一行动计划。
芝浦电子制定了以下行动计划。
株式会社芝浦电子 行动计划（第6次）
本公司为了创建员工能够兼顾工作和育儿，公司全体成员易于工作的环境，使得所有的公司员工都能够充分发挥其能力，制定如下行动计划。
| １． |
计划期间 |
2025年4月1日至2028年3月31日的3年间 |
| ２． |
内容 |
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目标１： |
在规划期内，将男性和女性的育儿假休率提高到以下水平。
男性员工・・・取得率在50%以上
⼥性员工・・・取得率在80%以上
＜措施＞
・2025年4⽉〜 修订并发布育儿假、产假相关资料
・2025年9⽉〜 通过电子学习等方式开展员工培训
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目标２： |
规划期内每名工人每年加班和休假工作总量将小时数保持在360小时或更少。
＜措施＞
・2025年4⽉〜 对加班和节假日工作的原因进行分析
・2025年9⽉〜 通过电子学习等方式开展员工培训
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